Kako razgovarati sa pretpostavljenima (i postići dogovor)?

Razgovor sa pretpostavljenima u vezi nekog našeg interesa može da bude izazovan i nelagodan. Ipak, postoje načini kako da taj razgovor učinimo prijatnijim i izvesnijim.

Da bi uopšte započeli razgovor sa pretpostavljenim (vlasnikom, direktorom, nadređenim, ženom i sl.), moramo da definišemo temu razgovora, tj. da sebi precizno formulišemo motiv i cilj razgovora.

Svog pretpostavljenog treba da obavestimo o želji i nameri da obavimo razgovor o određenoj temi, u vreme i na način koji je najoptimalniji i koji povećava verovatnoću da je pretpostavljeni slobodan i voljan da obavi razgovor i da donese povoljno rešenje.

U tom cilju treba da se dobro pripremimo za razgovor, da budemo precizni, iskreni i realni i da jasno obrazložimo šta je sve ono što nam ide u prilog (trud, zalaganje, ponašanje, učinak, ideje...), što nam može doprineti povoljnom ishodu razgovora.

Tokom razgovora i nakon njega treba da razmislimo o povratnim informacijama i mišljenu pretpostavljenog vezano za temu razgovora, i da ostavimo prostor za kompromis, nekakvo zadovoljavajuće rešenje, ali i za nastavak razgovora uz dalje lično zalaganje i poboljšanje rada i međuljudskih odnosa.

U ovom videu govorimo o tome:

• Kako pronaći pravo vreme za razgovor

• Kako se pripremiti za razgovor i jasno izraziti svoje stavove

• Zašto je važno ostaviti prosor za kompromis

Nadam se da će ti ideje iz videa biti korisne

P.S. Napiši u komentarima svoja razmišljanja i sugestije u vezi ove teme i lajkuj video ukoliko ti se dopao

Andrija