Kako se osloboditi pritiska na poslu?

fizičko i mentalno zdravlje Jul 21, 2024

Veliki broj ljudi oseća frustraciju i nelagodu kada obavlja poslove vezano za zarađivanje i prihodovanje za život. Takozvani radni pritisak je često povezan sa obavezom da radimo ono što nam se ne radi i kada nam se ne radi. Ipak, postoje tehnike, životna mudrost i shvatanja pomoću kojih možemo da umanjimo taj pritisak i da ga svedemo na prihvatljivu, razumnu meru.

Život sam po sebi nameće obaveze, odgovornost i disciplinu u cilju prihodovanja i sprovođenje samog života. Treba biti realan kada sagledavamo život i način poslovanja. Neka vrsta poslovanja je neminovna, bez obzira da li smo zaposleni ili imamo drugačije vrste prihoda. Često su ti poslovi predvidivi, očekivani i mi treba sebe da disciplinujemo, bolje organizujemo i radimo normalnim tempom.

Ukoliko nam se neki poslovni sistem ne sviđa u današnje vreme imamo prilično mogućnosti da ga promenimo. Treba odrediti lične prioritete, sposobnosti i vrednosti, pa na osnovu toga naći optimalnu meru. Boljim planiranjem, fokusiranjem i organizacijom, možemo da kontrolišemo količinu i tempo zadataka koje obavljamo.

Jasnom i otvorenom komunikacijom možemo da obezbeđujemo bolje uslove za sebe, bez obzira da li pregovaramo sa kolegama, klijentima, pretpostavljenim i sl. Probleme ne treba gurati pod tepih i čuvati ih za sebe, već ih rešavati i otvoreno komunicirati. Boljom saradnjom i delegiranjem obaveza umanjujemo radni pritisak.

U ovom videu govorim o tome:

• Zašto je važno biti realan u životu

• Kako upravljati vremenom i zadacima

• Zbog čega je važno imati dobru komunikaciju i podršku

Nadam se da će ti ideje iz videa biti korisne ✔️

P.S. Napiši u komentarima svoja razmišljanja i sugestije u vezi ove teme. Lajkuj ili podeli video ukoliko ti se dopao 🙂

Andrija

Preuzmi besplatnu PDF Mapu korak po korak do samopouzdanja

Na koji e-mail da pošaljem PDF Mapu?

Kada se upišeš, jednom nedeljno ću ti slati e-mail sa vrednim besplatnim video sadržajem u vezi tema Ličnog razvoja i Samopouzdanja, korišćenjem Soft Skills (mekih veština) kao alata